Le 8 mars, nous reconnaissons à travers le monde les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Nous souhaitons une fantastique et inspirante Journée internationale des droits des femmes à toutes les filles et toutes les femmes.
C’est aussi l’occasion de faire le point sur les avancées en matière d’égalité des genres, ainsi que sur les étapes qu’il reste à franchir. Dans l’industrie musicale aussi, l’égalité des genres n’est pas encore une réalité, tant sur scène qu’en dehors. En coulisses, en particulier, l’accès des femmes aux postes à responsabilités reste un défi.
Égalités des genres à l’AB
À l’AB, nous œuvrons activement pour l’égalité des genres, sur scène comme en coulisses. Des festivals tels que BRDCST, Outrageous et Boterhammen in het Park sont depuis des années des modèles en matière de programmation faisant la part belle à l’égalité des genres. Les groupes féminins y occupent une place de choix et nous collaborons fréquemment avec des curatrices.
Par ailleurs, de plus en plus d’artistes féminines remplissent (ou ont rempli en 2024) notre grande salle à plusieurs reprises : Sylvie Kreusch, Brutus, Hooverphonic, Helena... Mais c’est Pommelien Thijs qui bat tous les records avec une série de neuf concerts !
Pour aider les femmes à se produire sur scène, nous organisons régulièrement des workshops exclusivement destinés aux FINTA* à l’AB. En 2023, nous avons également signé la Keychange Pledge, une organisation qui promeut l’égalité des genres dans l’industrie musicale. En prenant un engagement, Keychange encourage toutes les branches de l’industrie musicale à offrir une plateforme aux artistes talentueux.ses mais sous-représenté.e.s.
Cette année, nous entamons aussi une collaboration avec Scivias, qui œuvre pour une industrie musicale plus inclusive en Wallonie et à Bruxelles, axée sur l’égalité des genres et la diversité.
En coulisses : politique interne et travail d’équipe
L’égalité des genres ne s’arrête pas aux artistes sur scène. Au sein même de l’équipe de l’AB, la diversité est une priorité. Lors des recrutements, nous veillons à une représentation équilibrée des identités de genre. Nous nous engageons également à garantir un environnement de travail sûr et inclusif, où chacun·e se sent entendu·e et respecté·e. Des formations internes et des campagnes de sensibilisation impliquent activement le personnel dans cette démarche.
Il reste encore beaucoup à faire, c’est une évidence. L’égalité des genres est un travail de longue haleine qui exige des efforts au quotidien. Pas uniquement le 8 mars ! Mais que cette journée soit une occasion supplémentaire de réflexion et d’encouragement, afin de bâtir ensemble un monde musical plus équitable.
FINTA* : Female, Intersex, Non-binair, Trans and Agender.
